这两天被腾讯微信事业群企业微信的新人因不满「公司表彰高强度工作」愤而在部门大群硬刚部门负责人的事情刷屏了。原文在知乎,金山文档都已留存,有需要的可以自行查看,这里只说自己的看法。

  • 知乎: https://www.zhihu.com/question/513455529
  • 金山文档:https://kdocs.cn/l/cif8w8MrOa4z

是否真的存在加班现象?

存在。

无可否认即使是腾讯这种以科技为善为本的企业,也免不了加班赶进度。加班是现实,而且是社会躲不开的现象。互联网人如同以前的农民工,为了绩效,为了涨薪,为了年终奖而奋斗,你以为坐在办公室不需要体力劳动很舒服,但是互联网人消耗的是脑细胞,是自己头上的头发。

按这位同学的说法,企业微信后台监控数据:24%的人能在18点前下班,58%的人19点还在上班,而后依次是53%的人20点,43%的人21点,33%的人22点,17%的人23点,8%的人到第二天0点。

一周的尺度来说:40%的人周六加班,30%的人周日加班。

企业微信现在的用户包含很多中小企业,剔除飞书叮叮等互联网大企业的数据。只对很多使用企业微信的中小企业来说,这就是他们真实的状态。

加班强度如何?

按照这位同学所说,是20个小时。工作的大家都知道,当你工作超过10个小时以上,其实效率就很低了,需要休息,更甚者20个小时高强度的脑力劳动,基本过去后应该是头晕脑胀,站起来双眼冒星的状态。

而且这并不是一次性,而是长时间持续出现的情况,我们常说如果一件事一而再,再而三发生的话,它就会变为常态。

如果加班20小时做为常态,你可以持续忍受多久?这是任何人看到这件事都会出现的疑问

无所谓其他人的答案,我想到自己如果是这样的情况下,可能一周都忍不了。人每天的睡眠时间是8个小时,如果一天只有4个小时的休息时间,那么脑袋会不灵光,上班会打瞌睡,写出来的代码都是bug。

加班是否真的需要?

这个字,是近一两年听到的,指的是内卷。从百度百科的定义来说

内卷,网络流行语,原指一类文化模式open in new window达到了某种最终的形态以后,既没有办法稳定下来,也没有办法转变为新的形态,而只能不断地在内部变得更加复杂的现象 。经网络流传,很多高等学校open in new window学生open in new window用其来指代非理性open in new window的内部竞争或“被自愿open in new window”竞争。现指同行间竞相付出更多努力以争夺有限资源,从而导致个体“收益努力比”下降的现象。可以看作是努力的“通货膨胀open in new window

互联网行业现在的状态,人口增长收到严峻挑战,简单的人口红利已然消失。对于已经吃惯互联网增长红利的老牌互联网企业来说,没有PAU,PV/UV的增长,那么投资者就不会认可你的股票,公司市值就会降低。大家知道互联网的激励,很多是以业务增长来计算的,而不是纯看规模,比如你的用户今年是一千万,如果目标是明年两千万,那么就是100%的增长,如果一年过去了你还是一千万,那么你就是没有增长,你的整体激励就会很低。

以此为准,自上而下的会有焦虑的心态,今年收入不及去年,货币却在每年贬值,那么你的资产也在贬值。

人在焦虑心态下会反思自身,思考变化,这本是极好的。尝试新的方向,寻找新的增长,企业才可以继续发展。但是坏就坏在,产品频繁的变化对于底层人员来说,是很累的,这里最累的就是实现的人,也就是工程师和产品。用一句话说,产品频繁变动下必然导致朝令夕改,整体的稳定性是丧失的。

新业务的底层不牢固,后面就是要付出代价,不管是系统不稳定还是bug频发。如同跑步跑的太快会扯着蛋。

而此时的加班,其实很多都是无效的加班,比如这个需求现在完成了,可能下个月就不需要了,新业务的方向变动总是比实现快。甚至很多时候可以说:处于此时的工程师就是在不断付出没有回报,在为产品的试错而不断付出,产品提出一个需求可以拍脑袋拍出来,工程师却不行,每个需求都是靠代码堆出来的。可能一个需求后面就是10W行代码。

你变了这个需求,就是10W行代码需要删掉重新写起,你说这个工作量能不大吗?能不需要加班吗?

工程师讨厌无效的加班

何谓无效加班?能做为工程师其实都是百里挑一出来的,经历大学几年代码,系统,程序的洗礼,头发已经掉的差不多了。毕业后来到互联网从事开发,运维工作,其实每天都在打仗。精神高度紧张,大家都不想落下都在默默付出期望获得能力的提升,足够的回报。

但是无效的加班一对个人能力无提升,其次对自己实际的收入并没有很大的提升。

很多时候新业务,都是被毙掉的,如同创业,十不留一。投入产出比是很低的。

互联网人年轻用身体换钱,老了用钱换身体

回到原文,做为新人其实来到一个高强度的环境,压力是非常大的,适应需要一段时间,扛过去了就没事了。原文作者压力已经引起了身体的不适,但是对身体精神的消耗不是一下子就可以补充的,人是需要长期温养的。一段时期的拼搏后需要一段时期的温养,身体状态和精神状态才能慢慢转变回来。加班对身体的消耗可以说是不可逆的,正如一位医生说的,互联网人年轻用身体换钱,老了用钱换身体

为什么会出现这件事?

其实这不是第一次出现这种事情,之前的996ICU也是同样的。本质上,国内没有程序员工会,程序员做为一种资源,一种工具,被使用者在各个赚钱的业务调度使用。

正如你用工具赚钱了,不会去给工具奖励。但是在工具不好用了,却会考虑把工具换掉。

这就是现实写照,虽然不好听,但是确实现实存在的情况。

原文作者其实在为大家发声,他要离职了,不在乎说出什么,那么我们能做什么?

为众人抱薪者,不可使其冻毙于风雪,该转发的转发该关注的关注,如果换一个人,比如我们自己遇到了,应该怎么办。

我看了原文后觉得这位同学可能一开始发群里的回复是冲动的,但事后整个PDF逻辑是严谨的,开了枪就需要负责,离职可能是最好的解决方式。虽然一段时间后企业应该会息事宁人,但是这种扎根记忆里长久的影响是不能完全消灭的,如同武培事件现在还在老腾讯人的印象中。

中年人背负家庭责任,上有老下有小而不敢反抗,反观新人对不公和社会现象提出自己的反思和反抗的行动,私以为是社会极大进步的标志,要反思而不是制止,只有一定的民主才能缓和社会矛盾,而不是等到积累到极限了一下子爆发。如同现在生育率的下降,未尝不是年轻人对社会现象的一种无声反抗。

其实冲动缘于现实生活的触动,当你996加班时候你不会想到ICU,加班时不知道对身体的损伤,等身体有反应才知道反思。

表彰加班的做法其实一开始就不应该提倡,提倡的目的是让更多的人加班,如果目的不是为此,那给个好点的绩效或者补贴,甚至休假调休,让员工加班后可以放松平衡对身体的损伤,应该是更好的做法。而企业微信的做法就是提倡,倒逼底下的员工模仿学习20小时的加班,可以说不是傻就是坏。

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